1. Tenga en cuenta que su evaluación es confidencial y que no existen respuestas buenas o malas, solo estilos diferentes. 2. Sea sincero y honesto en su respuesta. Piense que retroalimentar a las personas es un paso importante en la ruta de mejoramiento. 3. No piense en ideales, conteste realmente como lo observa.

Información General*

Páis* ColombiaVenezuelaEcuadorPanamáCuracao Compañía* GPVPPicaPintacasaPinturas y ColoresPintecAVF Evaluador* Edgar ValderramaHelda Maria BetancurGretty MejíaJuan Carlos AgudeloJuan Felipe Arango Evaluado* Angela Gaviria

Como persona:*

No tengo Conocimiento En Desacuerdo Parcialmente en Desacuerdo Algún Acuerdo Parcialmente de Acuerdo Total Acuerdo Genera credibilidad y confianza a través de la coherencia entre lo que piensa, dice y hace. Enseña con su actuación. Mantiene en equilibrio su crecimiento humano y profesional. Promueve el desarrollo integral de los demás. Es respetuoso con las personas y las trata dignamente es cooperador y brinda apoyo permanente. Antepone los intereses colectivos a los individuales. Es humilde, sencillo y modesto Es justo y honesto Es tolerante sin permisividad Ama lo que hace es persistente y optimista Es auto-crítico y se conoce así mismo Aprende a aprender y a desaprender Sabe escuchar y busca entender antes de ser entendido Promueve el trabajo en equipo. Define claramente las expectativas de desempeño de cada colaborador Reconoce las habilidades y contribuciones de otros Ayuda a que todos entiendan la importancia de su trabajo. Toma riesgos apropiadamente Valora la importancia de la tecnología y su uso adecuado. Comparte información para la toma de decisiones acertadas. Es un excelente líder

En su actuación y Dirección*

No tengo Conocimiento En Desacuerdo Parcialmente en Desacuerdo Algún Acuerdo Parcialmente de Acuerdo Total Acuerdo Conoce el entorno y el mercado visualiza el futuro e identifica oportunidades. Conoce la organización los procesos el equipo y su gente. Orienta la Organización al fortalecimiento de sus clientes y la promoción de los mercados en que participa. Logra compromiso en el equipo con la visión y las políticas (de la organización y el equipo) y con los valores corporativos. Prioriza acciones con el equipo en función de la contribución con el logro de la visión y de la estrategia corporativa. Crea y mantiene un ambiente en el que todos piensan y actúan permanentemente orientados al logro de objetivos comunes. Analiza y propone con su equipo nuevas formas de ver y hacer las cosas. Aclara el sentido y el por qué de las acciones con su equipo. Define con su equipo objetivos, estrategias, planes, roles, recursos e indicadores de gestión y los difunde adecuadamente en toda la organización. Se anticipa e influye en el cambio formula planes de contingencia y toma decisiones efectivas oportunamente.

Movilización*

No tengo Conocimiento En Desacuerdo Parcialmente en Desacuerdo Algún Acuerdo Parcialmente de Acuerdo Total Acuerdo Practica una comunicación efectiva en doble vía. Escucha y mantiene informado a su equipo. Utiliza un lenguaje común y comprensible para la organización y su equipo. Reconoce y potencializa las habilidades conocimientos y talento de las personas y crea condiciones para su desarrollo integral. Respeta y valora las diferencias de las personas. Reconoe la responsabilidad y capacidad de los equipos y las personas para la toma de decisiones y las respalda. Es responsable de sus actos y asegura que su equipo lo sea. Propicia el aporte creativo e innovador de las personas y los equipos. Trabaja coordinadamente en toda la organización integrando esfuerzos para lograr mejores resultados. Gestiona la obtención de los recursos necesarios para el logro de los objetivos. Construye relaciones de confianza integrándose al equipo.

Logro*

No tengo Conocimiento En Desacuerdo Parcialmente en Desacuerdo Algún Acuerdo Parcialmente de Acuerdo Total Acuerdo Satisface las necesidades del mercado y supera las expectativas de los clientes (internos /externos). Logra resultados con altos estándares de desempeño y optimiza la utilización de los recursos. Mejora continuamente los procesos con el equipo. Asegura que su equipo realice seguimiento permanente a sus actividades para lograr los objetivos propuestos. Da retroalimentación permanente y oportuna. Aprende continuamente con su equipo de los aciertos y desaciertos asimilando y difundiendo las experiencias. Reconoce y valora los logros individuales y colectivos en forma justa y oportuna. Crea condiciones para que su equipo y él disfruten del trabajo. Mantiene la motivación y entusiasmo del equipo ante las dificultades y los desaciertos. Trabaja teniendo en cuenta la conservación del medio ambiente y el desarrollo sostenible.

Muchas gracias por su tiempo.